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因为高温津贴性质上属于工资,对于符合条件的劳动者,如若企业不发放高温津贴,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊仲裁时效,在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

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23日,宜春职业技术学院实习就业处处长吕燕萍做客人民网江西演播室时透露,该校近几年毕业生初次就业率均稳定在88%左右,列江西省同类院校前茅。

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